ltnis geltenden wesentlichen Bedingungen)(이하&ldquo
01
"증명법"은 슬롯 추천가 기본 계약 조건에 대해 서면으로 동의해야 한다는 요구 사항을 규정합니다.
현재 슬롯 추천 관계의 일반적인 근무 조건에 대한 모든 변경 사항은 변경이 발생한 날짜까지 서면으로 직원에게 통보되어야 합니다.
슬롯 추천가 입증 의무를 이행하지 않거나 완전히 이행하지 못하는 경우
다음 근무 조건도 서면으로 문서화해야 합니다.
·기간의 정함이 있는 노동계약의 종료일;
·양 당사자가 합의한 대로 직원은 근무 위치를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
·양 당사자가 합의한 대로, 보호 관찰 기간;
·별도로 명시해야 하는 특별 지급 및 기타 급여 구성요소
·그리고 교대근무가 합의된 곳
·슬롯 추천 12조에 따른 소환 작업에 대한 세부 정보(특히 보수가 요구되는 최소 시간)
·양 당사자가 합의한 대로 초과 근무 요청 가능성 및 전제 조건;
·슬롯 추천가 제공하는 교육을 받을 권리
·슬롯 추천가 연금 제공자를 통해 직원에게 사업 연금(bAV)을 약속하는 경우
·그러면 해고 방지법(KSchG)의 섹션 7도 적용됩니다(인증법의 섹션 2, 14항)
·업무 또는 서비스 계약 및 동등한 대표성을 지닌 위원회에 관한 규정
·4주 이상 연속 해외 근무 직원에 대한 포괄적인 의무
증빙 문서를 첨부하여 직원에게 통보하는지 여부(이점: 슬롯 추천의 Direktionsrecht 명령권이 제한되지 않음)
'인증법' 개정은 2022년 7월 31일(당일 포함) 현재 체결된 모든 근로 계약을 변경해야 한다는 의미는 아닙니다.
02
이제 슬롯 추천는 직원의 요청에 따라 1개월 이내에 직원의 결정에 대해 서면으로 합리적인 답변을 제공할 의무가 있습니다.
시험 기간은 예상되는 고정 기간 및 작업 유형에 비례해야 합니다.
일일 근무 슬롯 추천 및 슬롯 추천 범위(기준 슬롯 추천 및 기준 요일에 따라 결정)
03
파견 단위의 신원(예: 회사명, 주소 등)을 증명할 의무를 포함하도록 확장
최소 6개월 동안 슬롯 추천에게 파견되었으며 슬롯 추천와 노동 계약을 체결하고 싶다는 의사를 서면으로 밝힌 파견 인력의 경우
04
결론
슬롯 추천는 위의 변경 사항에 따라 노동 계약 템플릿을 적절하게 조정하고 보완할 수 있습니다.
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유럽 사업 범위는 중국 기업의 유럽 직접 투자를 포함합니다(현지 기업의 인수합병 포함)
참고자료
산업 및 Handelskammer Kö
https://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/recht-steuern/recht/nachweisgesetz-merkblatt--5605872
