Shanghai Z크레이지 슬롯 사이트dai Investm크레이지 슬롯 사이트t Consulting Co., Ltd. 전 직원의 근로계약 조기 해지 통지
크레이지 슬롯 사이트 제44조 제5항의 규정에 해당하는 경우
취소되거나 고용주가 조기 해산하기로 결정
2. 크레이지 슬롯 사이트을 위한 합법적 경로 선택
크레이지 슬롯 사이트 직원 감축은 세 가지 상황에서만 발생할 수 있습니다:
'크레이지 슬롯 사이트' 제44조에 규정된 근로계약 해지
크레이지 슬롯 사이트 제41조에 규정된 감원
객관적 상황의 중대한 변화로 인한 소위 크레이지 슬롯 사이트 계약 해지
기업의 특성에 가장 적합한 인력 감축 방법을 찾아보세요
즉, 두 배의 보상을 지불하거나 노사 관계를 복원하십시오.
세 가지 상황에 대한 자세한 분석은 다음과 같습니다:
첫 번째 상황:
근로 계약 해지: (4) 고용주는 법에 따라 파산 선고를 받았습니다.
두 번째 상황:
20명 이상을 해고하거나 20명 미만을 해고해야 하지만 이는 기업 전체 크레이지 슬롯 사이트 수의 10% 이상입니다.
첫 번째 조건은 위의 (1) (2) (3) (4)의 객관적인 전제 조건을 충족하는 것입니다.
현지 관행을 이해하는 전문 서비스 조직을 보유하는 것은 기업이 법적 위험을 방지하는 데 없어서는 안 될 보장입니다.
프로그램 요구사항은 다음과 같습니다:
1. 크레이지 슬롯 사이트조합 또는 모든 직원에게 30일 전에 통보해야 합니다.
2. 집단적인 협의와 의견을 들어야 합니다.
원활한 해고 또는 불법 해고가 불가피하게 실패하게 됩니다.
등록 등을 받을 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까?
세 번째 상황
고용주가 크레이지 슬롯 사이트에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 크레이지 슬롯 사이트에게 추가 월급을 지급한 후
따라서 크레이지 슬롯 사이트 인력 감축 중 경로 선택에는 깊은 전문 지식과 풍부한 운영 경험이 필요합니다.
3. 크레이지 슬롯 사이트 인력 감축 시 인력 선발의 어려움
법은 고용주에게 크레이지 슬롯 사이트을 해고할 권리를 부여하지만
"크레이지 슬롯 사이트" 제41조의 두 번째 단락은 다음과 같이 규정합니다:
다음 인원은 유지에 우선순위를 두어야 합니다:
(1) 해당 단위와 장기 크레이지 슬롯 사이트 계약 체결
(2) 단위와 무기한 크레이지 슬롯 사이트 계약을 체결하는 것;
고용주는 본 문서의 1항 조항에 따라 인력을 감축합니다.
그러나 위에서 언급한 우선순위 유지 규정은 기업의 실제 운영 요구와 일치하지 않는 경우가 많습니다.
일반적으로 위에서 언급한 우선순위 유지 문제는 없습니다.
또한 두 번째 또는 세 번째 상황에 관계없이
제41조에 따른 크레이지 슬롯 사이트계약 해지:
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자는 직무 전 산업 건강 검진을 받지 않습니다.
(2) 부대 내 직업병 또는 업무상 부상을 입고 업무능력을 상실 또는 부분 상실한 것으로 확인된 자
(3) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상
(4) 임신, 출산 또는 수유기 여성 크레이지 슬롯 사이트
(5) 이 부대에서 15년 동안 지속적으로 근무
행정법규에 규정된 기타 상황
4. 크레이지 슬롯 사이트 인력 감축 시스템 엔지니어링의 기타 요소
크레이지 슬롯 사이트 인력 감축은 단순한 인력 감축이 아닙니다.
때때로 경제적 요인뿐만 아니라 크레이지 슬롯 사이트과 부서가 합의에 도달하지 못하는 경우도 있습니다.
크레이지 슬롯 사이트 인력 감축 노력에 따른 시스템적 리스크 최소화 가능
