미안해요. 지금은 "충성"하면 안 돼요
고객으로부터 상담 전화를 받았습니다
목소리를 듣고 그는 자신감이 넘쳤습니다.
그는 회사의 기업가적 팀 구조와 사전 준비에 대해 기분 좋게 이야기했습니다.
그는 팀이 가장 공정하고 합리적인 모드에 도달했다고 믿습니다.
그러나 내 대답 이후
Li Fei와 Chen Mei는 각자의 업계 회사를 떠난 후 각자의 사업을 시작했습니다.
가재 케이터링 브랜드 회사 창업을 준비 중777 슬롯.
리페이:그는 15년 동안 가재 전문 요리사777 슬롯
두 사람은 자라서 모든 것에 대해 이야기를 나눴습니다. 그들은 종종 식사하고 쇼핑하러 약속을 잡았습니다.
왕쿤:두 사람의 관계가 너무 좋아서 같은 바지를 입을 수 있습니다
리페이가 왕쿤을 발견하고 이 프로젝트를 제안한 후
원래의 9시 출근 5시 근무 직장을 그만뒀습니다.
Wang Kun이 고위 관리직에서 근무한 이후로
리페이와 천메이가 만장일치로 왕쿤을 CEO로 추천
Crayfish Catering Company의 소유 구조 도표
세 사람은 서로를 감사하고 긍정하며 강한 관계를 갖고 있으며 서로를 신뢰합니다.
몫을 균등하게 나누는 것이 주식을 나누는 가장 공정한 방법이 아닌가
세 사람처럼 유능하고 서로를 신뢰하는 팀은 이미 완벽합니다.
그들 셋은 아이디어가 있기 때문에 이 가재 가게를 운영하려면 열심히 노력해야 합니다.
사실, 전통적인 산업이나 전통적인 비즈니스 개념에 종사하는 많은 사업주들의 눈에는 평등한 지분 분배가 최선의 대답이어야 합니다.
후속 개발 단계에서 결정을 구현하는 데 분명히 숨겨진 문제가 있을 것777 슬롯.
누구도 대주주가 되겠다고 제안하는 것을 부끄러워하지 않습니다.
깨뜨려야 할 가장 중요한 것은 이러한 고정관념777 슬롯.
어쩌면 그것이 가장 공정한 방법이 될 것777 슬롯
파트너들이 돈과 지분을 동등하게 공유하는 것은 돈을 분배하는 최악의 방법777 슬롯!
1.그것은 불가피하게 주주들의 이익에 불균형을 초래할 것777 슬롯
균등한 지분 구조는 필연적으로 일부 주주들의 마음에 불균형을 초래할 것777 슬롯.
회사에는 주도권을 잡을 수 있는 사람이 있어야 합니다&ldquo
균등한 지분은 필연적으로 의사결정 메커니즘의 실패로 이어질 것777 슬롯.
이것은 어떤 회사에도 헤아릴 수 없을 정도로 해롭습니다.
4.단점이 너무 많아 자본의 호의를 얻기가 어렵습니다
그러나 균등 지분을 가진 회사는 위의 조건을 전혀 충족할 수 없습니다.
이것에 대해 이야기한 후에 모두가 이해해야 합니다
실제 사업인 경우가 많습니다&ldquo
기사 출처: 상하이 란디(우루무치) 법률 사무소
