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2013 년 7 월 1 일에 시행 된 중국 인민 공화국 노동 계약법 (2012 년 개정)의 57 조에 따르면, "해외 슬롯 사이트 사업의 운영을 위해 다음 조건이 충족되어야한다. ) 등록 된 자본은 RMB 2 백만 이상이어야한다 ) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 조건은 법에 따라 노동 행정 부서의 행정 면허를 신청해야합니다 허가, 단위 또는 개인은 해외 슬롯 사이트 사업을 운영해야합니다.”.

2013 년 7 월 1 일에 구현 된 "해외 슬롯 사이트 행정 라이센스에 대한 구현 조치"제 6 조에 따르면, "해외 슬롯 사이트 사업을 운영하는 경우 지역 인적 자원 및 사회 보장국 관리 부서의 행정 라이센스를 신청해야합니다. 라이센스 관할권은 법에 따른 부서 또는 개인이 허가없이 해외 슬롯 사이트 사업을 운영 할 수 있습니다. 허가없이, 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 불법 활동의 중단을 명령하고 불법 소득을 압수하고 불법 소득이없는 경우 5 배 이상의 벌금을 부과해야합니다 소득, 50,000 이하의 벌금이 부과 될 수 있습니다.”.

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법원은 해외 슬롯 사이트 단위가 해외 슬롯 사이트 자격을 갖지 못했을 때 해외 슬롯 사이트 부서에서 서명 한 해외 슬롯 사이트 협정의 효과에 대한 통일 판결 견해를 형성하지 않았다. 사법 관행에서, 일부 법원은 해외 슬롯 사이트 단위가 해외 슬롯 사이트 자격을 가지고 있지 않으며 법률에 따라 해외 슬롯 사이트 사업을 운영 할 수 없다고 생각합니다. 해외 슬롯 사이트 단위와 고용주 사이의 파견 계약.

노동 계약법 제 57 조 위반이 해외 슬롯 사이트 계약의 무효로 이어지는 지 여부는이 기사가 의무적으로 유효한 조항인지에 달려있다. 어떤 사람들은이 기사가 유효한 의무적 조항이 아닌 관리 필수 조항이라고 생각하며,이 조항은 물론 파견 법이 유효하지 않다고 규정하지 않습니다.

7 월 7 일, 7 월 7 일에 시행 된 해외 슬롯 사이트;현재 상황에 따른 민사 및 상업 계약 분쟁 사건의 재판에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원의 의견 안내해외 슬롯 사이트;에 따라 2009 년, 효율성에 대한 의무적 조항이 위반되는 경우, 국민은 계약이 유효하지 않다고 판단해야합니다. 인민 법원은 법률 및 규정의 목적으로 의무적 조항의 유형을 종합적으로 결정하고, 권리 및 이익 유형, 거래 보안 유형, 규제 대상 등과 같은 상충되는 권리 및 이익을 평가해야합니다.

2019 년 11 월 8 일에 시행 된 해외 슬롯 사이트;국가 법원 민사 및 상업 재판 작업 회의의 분해외 슬롯 사이트;(FA [2019] No. 254)에 따르면 다음의 필수 조항은 해외 슬롯 사이트;효과적인 의무 조항으로 간주되어야합니다. 해외 슬롯 사이트;: 의무적 조항은 공공 질서와 재무 안보, 시장 질서, 국가 거시 정책과 같은 우수한 관습을 포함합니다. 거래는 금지되어 있으며, 예를 들어 인간 기관, 약물, 총기 등의 거래와 같은 금지됩니다. 프랜차이즈 규정의 위반 등 오프 사이트 자본 할당 계약은 거래 장소가 불법 인 경우 경쟁 계약 방법을 위반 한 계약과 같이 심각하게 불법입니다. 비즈니스 범위, 거래 시간 및 거래 수량과 같은 관리 관리의 특성에 대한 의무 조항은 일반적으로 해외 슬롯 사이트;관리 필수 조항해외 슬롯 사이트;으로 인식되어야합니다.

위의 사법 문서에서, 해외 슬롯 사이트 자격 규정은 시장 접근 자격에 더 경향이 있으며, 그 목적은 해외 슬롯 사이트 계약의 계약 행동을 규제하기위한 조항과 유사하지 않지만 자격이 시장 질서 등을 포함하는지 등 . 사회적 공익에 대한 설명을위한 많은 여지가 있습니다. "현재 상황에 따른 민사 및 상업 계약 분쟁 사건의 재판에 관한 몇 가지 문제에 대한"최고 인민 법원의 의견 안내 "이후"유효성의 필수 조항과 경영의 필수 조항, 지역 문서 간의 경계에 대한 특정 설명을 제공합니다. 무면허 해외 슬롯 사이트에 대한 존재는 "광동 고등 법원의 여러 의견 및 노동 및 인사 분쟁 중재위원회와 같은 계약의 유효성이 직접적이고 명확 해졌다. "(Guangdong Higher People 's Court [2018] No. 2/현재 유효) 제 19 조에 제시된 법적 신청 의견에 대해 고용주는 해외 슬롯 사이트 사업에 참여할 수있는 행정 면허 증명서를 제공 할 수 없습니다. 고용주는 잘못된 계약이어야합니다.

2.

위에서 언급 한 법적 조항에 따르면, 해외 슬롯 사이트 부서에 해당 파견 자격이없는 경우, 해외 슬롯 사이트 부서는 기관으로 간주되어 근로자가 고용주에게 직접 노동을 제공하게 할 수 있습니다. 고용주와 사실을 형성하는 근로자는 노동 관계의 법적 결과에 대한 노동 관계에 해당하는 법적 책임을 부여해야합니다. (2018) Sichuan 1502 Minchu No. 1429, "Huang Ying과 Chengdu Aodu Shoe Marketing Co., Ltd. 간의 노동 분쟁의 첫 번째 사례"는 파견 회사가 파견 사업 라이센스를 얻지 못하면 파견 된 노동 계약은 무효로 간주되며, 고용주와 직원은 사실상 노동 관계를 직접 구성하며 회사는 임금 지불 및 사회 보장과 같은 의무를 부여해야합니다.

해외 슬롯 사이트 계약법 제 10 조 및 82 조에 따르면 근로자를 고용 한 후 고용주는 근로자와의 서면 해외 슬롯 사이트 계약이 아닌 경우 1 개월 이내에 근로자와 서면 해외 슬롯 사이트 계약을 체결해야합니다. 날짜로부터 1 개월 또는 1 년 이상 입력 한 근로자는 한 달에 임금의 두 배를 지불하고 서면 해외 슬롯 사이트 계약이 1 년 동안 체결되지 않으면 서면 해외 슬롯 사이트 계약을 다시 입력해야합니다. 더 많은 경우, 양 당사자가 공개 해외 슬롯 사이트 계약을 체결 한 것으로 간주됩니다.

그 중에서 서면 해외 슬롯 사이트 계약을 체결하지 못한 것은이 문제를 해결하기위한 첫 번째 단계 중 하나입니다. 해외 슬롯 사이트 분쟁 중재 및 중재법 제 27 조는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 침해.. 그러나이 기사; 해외 슬롯 사이트 관계가 종료되면 해외 슬롯 사이트 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제출된다. "위의 법적 조항에 따르면, 해외 슬롯 사이트 분쟁에 대한 일반적인 중재 법령은 1 년이지만 해외 슬롯 사이트 보수, 특별 중재 법령은 해외 슬롯 사이트 관계 종료일로부터 계산되므로 이중 임금의 법령에 대해서는 이중 임금 법령이 해외 슬롯 사이트 보수인지 여부를 명확히해야한다. 보수가 적용됩니다.

또한, 중재 제한 법령과 제한 법령이 해외 슬롯 사이트 분쟁 사건에 어떻게 연결되는지에 대한 질문에 직면하여, 중국 인민 공화국 민법 제 198 조는 다음과 같이 분명히 조항했다. 법률은 조항이없는 경우, 제한 법령에 대한 조항이 적용되므로 중재는 소송에 필요한 절차입니다. 해외 슬롯 사이트 분쟁 사건에 대한 제한은 중재에 대한 제한 사항과 관련이있다. 해외 슬롯 사이트 분쟁의 제한 기간은 인민 법원이 해외 슬롯 사이트 분쟁 사건을 처리 할 때 일반적으로 민법의 일반적인 원칙에 대한 제한 기간에 적용되어서는 안된다 1 년 동안 제한 기간의 중재법이 적용됩니다.

3.

제 92 조, 노동 계약법 제 2 항, "해외 슬롯 사이트 부서 또는 고용주 가이 법의 관련 해외 슬롯 사이트 조항을 위반하는 경우, 노동 행정부는 정정을 명령해야한다. 시간 제한 내에 수정되지 않으면 각 개인은 RMB 5,000 및 RMB 10,000의 표준에 대해 부과 될 것이며, 해외 슬롯 사이트 사업 운영 라이센스에 대해 해외 슬롯 사이트 부서가 취소됩니다 , 해외 슬롯 사이트 부서와 고용주는 공동 및 보상에 대한 몇 가지 책임을 져야한다. 직원. 예를 들어, "Henan Dajiang Chemical Co., Li Qiaoye와 다른 사람들의 노동 분쟁 사건에 대한 첫 번째 사례에서"Henan Dajiang Cultural Company는 고용주로서의 해외 슬롯 사이트 계약에 서명했다고 판결했습니다. 파견 부대 Yiren Company는 Yiren Company가 자격을 갖추지 못한다는 사실을 알고 노동 단위 Yiren Company와의 해외 슬롯 사이트 계약에 서명 할 때, 그는 여전히 해외 슬롯 사이트 계약을 체결했으며 분명히 의무를 이행하지 못했습니다. 결함.

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1, 301327 Huabao New Energy (보석에서 첫 릴리스)

"GEM의 초기 공모 및 상장에 대한 이니셔티브"는 회사, Shenzhen Sanheyuan Labor Dispatch Co., Ltd. (이하 "Sanheyuan") 및 Shenzhen Renhua Labor Dispatch Co., Ltd. "Sanheyuan") 및 Shenzhen Renhua Labor Dispatch Co., Ltd. (이하 "renhua"라고 불리는) 및 Shenzhen Xinneng 인적 자원 Co., Ltd. (이하 "Xinhua")가 서명했습니다. 관련 해외 슬롯 사이트 계약은 회사에 해외 슬롯 사이트 서비스를 제공했으며 "해외 슬롯 사이트 사업 라이센스"는 아직 포함되지 않았다 2020 년 9 월 4 일부터 12 월 31 일까지 해외 슬롯 사이트 서비스를 제공하는 기간 동안 "해외 슬롯 사이트 사업 라이센스"는 서명 일 기간 동안 10 명의 파견 근로자가 발송되었다 이 회사와 Xinneng이 서명 한 해외 슬롯 사이트 계약은 Xinneng이 보낸 모든 파견 직원이 더 이상 해외 슬롯 사이트 회사 협력을 얻지 못했습니다 회사는 Shenzhen의 Longhua District의 인사 및 사회 보장국에서 발행 한 인증서를,보고 기간 동안 노동법 및 규정을 위반 한 것에 대해 처벌을받지 않았다고 주장했습니다.

2, 301260 Greebo (보석에서 첫 릴리스)

"GEM에 대한 회사의 초기 공모 및 상장에 대한 Zhejiang Tianche 법률 회사의 법적 의견 및 보충 법적 의견"은 Soves가 보유한 "해외 슬롯 사이트 사업 라이센스"가 2018 년 9 월 9 일에 개최 된 것으로 나타났습니다. 그리고 발행자와의 해외 슬롯 사이트 협력은 실제로 2019 년 6 월까지 지속됩니다. 이러한 상황은 (1) 2019 년 6 월부터 더 이상 해외 슬롯 사이트 협력을 수행하지 않을 것이라는 점을 고려하여 노동 계약법의 조항과 해외 슬롯 사이트에 관한 임시 조항을 준수하지 않는다 인적 자원 및 사회 보장국은 "주 메모"를 발표했으며, 발행인은 해외 슬롯 사이트에서 주요 불법 행위를하지 않았으며, 해외 슬롯 사이트에 대한 행정 치료와 처벌을받지 않았다 기업은 회사가 해외 슬롯 사이트 사업 면허의 자격 만료를 위해 발행자 또는 그 자회사에게 발생한 손실 또는 처벌의 손실 또는 처벌의 자격이 만료되면서 발행자 또는 자회사에게 보상해야합니다. 모든 손실에 대한 발행자 또는 자회사의 손실.

3, 001259 Liren Technology (Shenzhen 증권 거래소 후원)

"회사의 초기 공모 및 목록에 대한 Zhejiang Tianche 법률 회사의 법적 의견"은보고 기간 동안 Shunde Lining, Foshan Shunde District Bangshida Enterprise Management Consulting Co., Ltd. 및 Guangzhou Tiancheng 인사, Ltd. 및 Foshan Zongrui Management Consulting Service Co., Ltd.는 협력 계약에 서명했습니다. Foshan Zongrui Management Consulting Service Co., Ltd.가 "해외 슬롯 사이트 사업 라이센스"를 얻지 못했기 때문에이 변호사의 작업 보고서 발행일 현재, 발행인은 관련 협력을 중단했으며 Foshan Shunde District Bonshida Enterprise Management Consulting Co ., Ltd.는 여전히 회사와 Guangzhou Tiancheng Human Resources Co., Ltd.

4, 301330 엔트로피 기술 (GEM의 첫 출시)

"GEM에 대한 회사의 초기 공모 및 상장에 대한"Guohao Lawyer (Shenzhen) 회사의 법적 의견 및 보충 법적 의견 "은보고 기간 동안 발행자와 협력 한 해외 슬롯 사이트 회사가 Dongguan Three를 제외하고 있음을 보여줍니다. JIA에게 다른 회사는 "해외 슬롯 사이트 사업 라이센스"를 가지고 있습니다. 현재 발행인은 현재 일하고있는 홍콩과 "해외 슬롯 사이트 계약"에 서명했습니다.

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