777 슬롯

터키 노동 777 슬롯은 기간제 노동 777 슬롯과 무기한 노동 777 슬롯의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

실제 근로 조건은 터키 노동법(이하 "노동법") 제11조의 규정을 준수해야 합니다.

취업 개시 후 일정 기간 내에 근로777 슬롯이 체결되지 않은 경우

직원과 777 슬롯주는 구두 또는 서면으로 777 슬롯 조건에 동의할 수 있습니다.^[1]특정 유형의 노동 777 슬롯 체결은 서면으로 이루어져야 합니다.

• 고정근로777 슬롯;

• 해사 노동법 제854호에 따른 직원과의 777 슬롯 계약(해사 노동법은 터키 국기를 게양하고 총 톤수 100톤 이상의 선박에서 근무하는 선원에게 적용됩니다)

• 언론 노동법 제5953호가 적용되는 직원과의 777 슬롯 계약(언론 노동법은 터키에서 발행되는 신문, 잡지, 사진 및 통신사에서 지적 또는 예술 작업에 종사하는 직원에게 적용됩니다)

• 당직 777 슬롯 계약;

• 원격 근무 777 슬롯;

• 팀 777 슬롯.

777 슬롯 유형이나 노동 777 슬롯 기간에 관계없이

모든 777 슬롯 계약이 터키 시민 및 터키 법률에 따라 법인화된 회사에 의해 서명된 경우

터키에 777 슬롯된 외국인은 정부가 발급한 노동 허가증을 소지해야 합니다.

따라서 외국인 직원은 터키 직장의 총 직원 수의 최대 20%를 차지할 수 있습니다.

외국인 직원을 777 슬롯하려면 회사의 납입 자본금이 최소 십만 터키 리라 이상이어야 합니다.

보안 및 관세 컨설팅과 같은 직업은 터키 시민만 수행할 수 있습니다.

WPF의 취업 허가는 다음과 같이 나뉩니다&ldquo^[2]

동일 직장, 동일 직종에 대한 연장 신청에 따라 임시 취업 허가를 2년 더 연장할 수 있습니다.

무기한 취업 허가가 발급될 수 있는 대상: (i) 터키에서 장기 거주 허가를 소지한 외국인

다음 조건을 충족하는 경우 외국인에게 독립 취업 허가가 발급될 수 있습니다: (i) 최소 5년 동안 합법적으로 중단 없이 투르키예에 거주했습니다.

외국인 취업 허가 신청은 외국인 근로자가 거주하는 국가의 대사관이나 영사관에 ​​해야 합니다.

지원서는 터키의 외국인 777 슬롯 정책에 따라 평가됩니다.

신청 단계에서 노동사회보장부 또는 관련 기관 및 단체의 사전 허가를 받아야 합니다.

777 슬롯주는 업무와 관련된 모든 측면에서 직원의 안전과 건강을 보장할 책임이 있습니다.^[3]이와 관련하여 777 슬롯주는 다음을 수행해야 합니다.

• 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 조치를 취하십시오.

• 직업적 위험 예방;

• 직원에게 정보 및 교육 제공;

• 산업 보건 및 안전 조치가 취해졌는지 모니터링하고 확인합니다.

• 산업안전 전문가, 산업의 및 기타 의료진 제공;

• 작업장에서 산업 보건 및 안전 서비스를 제공하는 데 필요한 모든 장비 등

산업 보건 및 안전법 제 6331호는 산업 보건 및 안전 의무 위반에 대해 여러 가지 행정 벌금을 규정합니다.

1. 사회보험

투르키예의 근로자에 ​​대한 사회 보험료는 777 슬롯주와 직원이 공동으로 지불합니다.

• 단기 위험: 2%(777 슬롯주만 지불);

• 장기적 위험: 20%(11%는 777 슬롯주가 지불

• 일반 건강 보험: 12

• 실업 보험: 3% (2%는 777 슬롯주가 지불함

2. 실업급여

터키 직원을 위한 실업 수당은 직원과 777 슬롯주가 공동으로 지급합니다.^[4]

특정 기간 내에 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.

• 자신의 과실로 인한 것이 아니라 자신의 의지에 반하는 실업

• 근로777 슬롯 종료 전 지난 120일 동안 근로777 슬롯에 따라 근무한 경우

• 실직 전 지난 3년 동안 최소 600일 간의 실업 수당 기여금을 납부했습니다.

• 실업 후 30일 이내에 İŞKUR(터키 777 슬롯 기관)에 신청

최저임금은 노동법 및 최저임금규정에 규정되어 있습니다.^[5]양 당사자는 이 금액보다 높은 급여에 자유롭게 동의할 수 있습니다.

777 슬롯서에 달리 규정되지 않는 한(최저 임금이 직원의 급여를 초과하지 않는 경우)

직원은 주당 45시간 이상 근무할 수 없습니다.

초과근무 시 시급은 정규 시급보다 최소 50% 이상 높을 것입니다.

지하 광산에 종사하는 직원과 의학적으로 초과 근무에 부적합하다고 판단되는 직원은 초과 근무를 요구할 수 없습니다.

2. 병가병가를 내고 질병에 대한 증거를 제공한다는 조건(의사 보고서)

3. 출산 휴가임신한 직원은 총 16주간의 출산 휴가를 신청할 수 있습니다.

4. 육아휴직. 아내가 아이를 낳은 남성 근로자는 5일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 기타 휴직 사유부모 중 한 명이 1년에 최대 10일 동안 장애 또는 만성 질환이 5% 이상인 어린이를 치료할 수 있습니다.

1. 비경쟁

경쟁 금지는 777 슬롯 계약 또는 비경쟁 계약의 조항을 통해 달성될 수 있습니다.

비경쟁 조항 또는 777 슬롯이 유효하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 직원은 경쟁 금지를 수락한 날짜에 조치를 취할 수 있는 법적 능력이 있어야 합니다.

(2) 경쟁 금지 조항 또는 777 슬롯은 서면으로 작성되어야 합니다.

직원은 고객 환경 및 생산 비밀에 대한 정보에 접근할 수 있어야 합니다.

(4) 비경쟁은 지리적 영역으로 제한되어야 합니다.

비경쟁은 도시나 지역을 식별하여 지리적으로 제한되어야 합니다.

비경쟁 조항에는 비경쟁 의무를 이행하지 않은 직원에 대한 처벌 조항이 포함되어야 합니다.

2. 청탁 금지 조항

직원의 777 슬롯 계약이 만료된 후 일정 기간 동안 직원은 기존 고객 및 회사의 다른 직원과 비즈니스 목적으로 수행하거나 통신할 수 없다고 규정할 수 있습니다.

따라서 777 슬롯주는 이 금지를 시행하는 데 타당하고 합법적인 이해관계가 있어야 합니다.

데이터 관리자인 777 슬롯주는 개인정보 보호법(KVKK) 제10조에 따라 직원과 잠재적 직원에게 이를 알릴 의무가 있습니다.

1. 직원의 알 권리 및 동의 권리777 슬롯주는 직원에 관해 취득한 정보를 제3자 또는 터키 외부의 사람에게 양도해서는 안 됩니다.

정부 관보 제30356호에 게재된 "통지 의무 이행 시 준수해야 할 절차 및 원칙에 관한 관보" 제5조 1항에 따름^[16]

회계 분야에서 일할 근로자는 자신의 재산에 대한 범죄 중 하나를 범했는지 질문을 받을 수 있습니다.^[17]

2. 직원 개인정보의 국경 간 전송Google(Gmail), Office 365 등 외국 회사 이메일 서비스를 사용하는 경우^[18]

3. 직원 퇴사 후 개인정보 정리퇴사한 직원의 개인 데이터와 이후 채용되지 않은 직원 후보자의 개인 데이터를 삭제하거나 익명화^[19]

KVKK는 노동법 제75조(2)항 및 의무법 제419조의 777 슬롯법에 반영되어 있습니다.

그리고 직원은 무기한 777 슬롯 계약을 맺고 직원과 함께 일해야 합니다.

사용자가 건강상의 이유로 근로777 슬롯을 해지할 수 있는 합리적인 근거가 있는 경우

합법적인 근거가 있는 모든 해고는 직원에게 서면으로 통보되어야 합니다.

작업장의 직원 수가 20명에서 100명 사이인 경우

777 슬롯주가 집단해고 완료 후 6개월 이내에 동일한 직무에 직원을 재777 슬롯하려는 경우

777 슬롯주는 해당 기간에 해당하는 통지 대신 직원에게 지불금을 지불해야 합니다.

노동법 제17조는 통지 기간을 다음과 같이 규정합니다.

6개월 이내 777 슬롯기간 : 2주 전 사전공지;

6개월에서 1.5년까지의 777 슬롯 기간: 4주 전 통지;

근로 기간 1.5~3년: 6주 전 통지;

3년을 초과하는 약속의 경우: 8주 전에 통지합니다.

사용자가 정당한 이유 없이 통지 기간을 기다리지 않고 777 슬롯 계약을 해지하는 경우